Ինչպե՞ս են ակնկալում պետությունների տեսությունը բացատրում սոցիալական անհավասարությունը

Ինչպե՞ս են ակնկալում պետությունների տեսությունը բացատրում սոցիալական անհավասարությունը

Ակնկալիքների մասին պետությունների տեսությունը մոտեցում է հասկանալու, թե ինչպես են մարդիկ գնահատում այլ մարդկանց իրավասությունները փոքր աշխատանքային խմբում և դրանց արդյունքում իրենց վստահելիության և ազդեցության չափը: Տեսության համար առանցքային է այն գաղափարը, որը մենք գնահատում ենք մարդկանց ՝ հիմնվելով երկու չափանիշի վրա: Առաջին չափանիշը հատուկ հմտություններ և կարողություններ են, որոնք կարևոր են տվյալ առաջադրանքի համար, ինչպիսիք են նախնական փորձը կամ վերապատրաստումը: Երկրորդ չափանիշը բաղկացած է կարգավիճակի բնութագրերից, ինչպիսիք են սեռը, տարիքը, ռասը, կրթությունը և ֆիզիկական գրավչությունը, որոնք մարդկանց խրախուսում են հավատալ, որ ինչ-որ մեկը ավելի լավն է լինելու մյուսներից, չնայած որ այդ հատկանիշները որևէ դեր չեն խաղում խմբի աշխատանքի մեջ:

Ակնկալիքների պետությունների տեսության ակնարկ

Ակնկալվող պետությունների տեսությունը մշակվել է 1970-ականների սկզբին ամերիկացի սոցիոլոգ և սոցիալական հոգեբան Josephոզեֆ Բերգերի կողմից, իր գործընկերների հետ միասին: Հիմնվելով սոցիալական հոգեբանական փորձերի վրա ՝ Բերգերը և իր գործընկերները առաջին անգամ հոդված են հրապարակել թեմայի վերաբերյալ 1972 թ Ամերիկյան սոցիոլոգիական ակնարկ, վերնագրով ՝ «Կարգավիճակի բնութագրերը և սոցիալական փոխազդեցությունը»:

Նրանց տեսությունը տալիս է բացատրություն, թե ինչու են սոցիալական հիերարխիաները առաջանում փոքր, առաջադրանքային խմբերի մեջ: Ըստ տեսության, ինչպես հայտնի տեղեկատվությունը, այնպես էլ որոշակի բնութագրերի հիման վրա ենթադրյալ ենթադրությունները հանգեցնում են նրան, որ մարդը զարգացնում է ուրիշի կարողությունների, հմտությունների և արժեքի գնահատում: Երբ այս համադրությունը բարենպաստ է, մենք դրական տեսակետ կունենանք նրանց առաջադրանքը նպաստելու նրանց կարողության մասին: Երբ համադրությունը պակաս է բարենպաստ կամ աղքատ, մենք կունենանք բացասական տեսակետ իրենց ներդրման կարողության մասին: Խմբային պարագայում, սա հանգեցնում է հիերարխիայի ձևավորմանը, որի մեջ ոմանք դիտվում են որպես ավելի արժեքավոր և կարևոր, քան մյուսները: Որքան բարձր է կամ ցածր մարդը գտնվում է հիերարխիայում, այնքան բարձր կամ ցածր կլինի խմբի ներսում նրա գնահատանքի և ազդեցության մակարդակը:

Բերգերը և նրա գործընկերները տեսաբանեցին, որ չնայած համապատասխան փորձի և փորձաքննության գնահատումը այս գործընթացի մի մասն է, ի վերջո, խմբի ներսում հիերարխիայի ձևավորումը առավելապես ազդում է սոցիալական ցուցանակների ազդեցության վրա, մեր ենթադրությունների վրա մյուսները. Մարդկանց վերաբերյալ ենթադրությունները, հատկապես նրանց, ովքեր շատ լավ չգիտենք կամ ում հետ ունենք սահմանափակ փորձ, հիմնականում հիմնված են սոցիալական ցուցանակների վրա, որոնք հաճախ առաջնորդվում են ռասայի, սեռի, տարիքի, դասի և հայացքների կարծրատիպերով: Քանի որ դա տեղի է ունենում, այն մարդիկ, ովքեր հասարակության մեջ արդեն իսկ արտոնյալ են սոցիալական կարգավիճակի առումով, ավարտվում են բարենպաստ գնահատման միջոցով փոքր խմբերում, և նրանք, ովքեր այս հատկանիշներով պայմանավորված են թերություններ, բացասաբար կգնահատվեն:

Իհարկե, ոչ միայն տեսողական նշաններն են, որ ձևավորում են այս գործընթացը, այլև այն, թե ինչպես ենք մենք ինքներս մեզ ուղեկցում, խոսում և շփվում ուրիշների հետ: Այլ կերպ ասած, այն, ինչ սոցիոլոգները անվանում են մշակութային կապիտալ, ոմանք ավելի արժեքավոր են դարձնում, իսկ ոմանք էլ `պակաս:

Ինչու՞ են ակնկալում պետությունների տեսության կարևորությունները

Սոցիոլոգ Սեսիլիա Ռիդվեյնը «Ինչու է կարգավիճակի հարցերը անհավասարության համար» վերնագրով հոդվածում նշել են, որ քանի որ այս միտումները հարատևում են ժամանակի ընթացքում, դրանք հանգեցնում են որոշակի խմբերի, որոնք ունեն ավելի մեծ ազդեցություն և ուժ, քան մյուսները: Սա ստիպում է, որ ավելի բարձր կարգավիճակի խմբերի անդամները կարծես թե ճիշտ և արժանի են վստահության, ինչը խրախուսում է ցածր կարգավիճակի խմբում գտնվողներին և, ընդհանուր առմամբ, մարդկանց վստահել նրանց և շարունակել իրենց գործելակերպը: Սա նշանակում է, որ սոցիալական կարգավիճակի հիերարխիաները և նրանց հետ միասին գնացող ռասայի, դասի, սեռի, տարիքի և այլոց անհավասարությունները խթանվում և ամրապնդվում են այն բանի միջոցով, ինչ տեղի է ունենում փոքր խմբային փոխհարաբերություններում:

Այս տեսությունը, կարծես, բխում է հարստության և եկամտի անհամամասնությունների միջև սպիտակամորթների և գույնի մարդկանց միջև, և տղամարդկանց և կանանց միջև, և, կարծես, կապվում է ինչպես կանանց, այնպես էլ գունային հաղորդման մարդկանց հետ, որ դրանք հաճախ «ենթադրվում են անգործունակ» կամ ենթադրվում են: զբաղեցնում են զբաղվածության դիրքերը և կարգավիճակը ավելի ցածր են, քան իրականում:

Թարմացվել է Nicki Lisa Cole, տ.գ.թ.