Ինչու է ուղեղի արտահոսքը առաջանում:

Ինչու է ուղեղի արտահոսքը առաջանում:

Ուղեղների արտահոսքը վերաբերում է իրենց հայրենի երկրից այլ երկիր բանիմաց, կրթված և հմուտ մասնագետների արտագաղթին (արտագաղթը): Դա կարող է տեղի ունենալ մի քանի գործոնների պատճառով: Առավել ակնհայտ է նոր երկրում ավելի լավ աշխատատեղերի առկայությունը: Այլ գործոններ, որոնք կարող են առաջացնել ուղեղի արտահոսք, ներառում են ՝ պատերազմ կամ կոնֆլիկտ, առողջության ռիսկեր և քաղաքական անկայունություն:

Ուղեղի արտահոսքը տեղի է ունենում ամենից հաճախ, երբ անհատները լքում են ավելի քիչ զարգացած երկրներ (LDC) `ավելի քիչ հնարավորություններ կարիերայի առաջխաղացման, հետազոտությունների և ակադեմիական զբաղվածության համար և արտագաղթում են ավելի զարգացած երկրներ (ԱՀՇ): Այնուամենայնիվ, դա տեղի է ունենում մեկ այլ զարգացած երկրից մեկ այլ ավելի զարգացած երկիր անհատների շարժման մեջ:

Ուղեղի արտահոսքի կորուստ

Ուղեղից արտահոսք ապրող երկիրը կորուստ է կրում: LDC- ներում այս երևույթը շատ ավելի տարածված է, և կորուստը շատ ավելի էական է: LDC- ները, ընդհանուր առմամբ, չունեն զարգացող արդյունաբերությանն աջակցելու հնարավորություն և ավելի լավ հետազոտական ​​օբյեկտների, կարիերայի առաջխաղացման և աշխատավարձերի բարձրացման անհրաժեշտություն: Հնարավոր կապիտալում կա տնտեսական կորուստ, որը կարող են բերել մասնագետները, առաջխաղացման և զարգացման կորուստ, երբ բոլոր կրթված անձինք իրենց գիտելիքներն օգտագործում են իրենց սեփական շահերից բացի այլ երկիր շահելու համար, և կրթության կորուստ, երբ կրթված անհատները հեռանում են առանց աջակցության հաջորդ սերնդի կրթության մեջ:

Կա նաև կորուստ, որը տեղի է ունենում ԱՀՇ-ներում, բայց այդ կորուստը պակաս էական է, քանի որ ԱՀՇ-ներն ընդհանուր առմամբ տեսնում են այդ կրթված մասնագետների արտագաղթը, ինչպես նաև այլ կրթված մասնագետների ներգաղթ:

Հնարավոր ուղեղի արտահոսք

«Ուղեղի շահ» (փորձառու աշխատողների ներհոսք) զգացող երկրի համար ակնհայտ օգուտ կա, բայց կա նաև հմտություն ունեցող անձը կորցրած երկրի համար նաև հնարավոր շահ: Սա միայն այն դեպքում, երբ արտասահմանում աշխատելուց հետո մասնագետները որոշեն վերադառնալ իրենց հայրենիք: Երբ դա տեղի է ունենում, երկիրը վերականգնում է աշխատողին, ինչպես նաև ձեռք է բերում արտասահմանյան ժամանակաշրջանից ստացված փորձի և գիտելիքների նոր առատություն: Այնուամենայնիվ, սա շատ հազվադեպ է, մասնավորապես LDC- ների համար, որոնք առավելագույն օգուտ կտան իրենց մասնագետների վերադարձին: Դա պայմանավորված է ավելի բարձր աշխատատեղերի հնարավոր անհամապատասխանությամբ `LDC- ների և ՀԶՆ-ների միջև: Դա, ընդհանուր առմամբ, դիտվում է MDC- ների միջև շարժման մեջ:

Հնարավոր է նաև շահույթ ունենալ միջազգային ցանցի ընդլայնման մեջ, որը կարող է գալ ուղեղի արտահոսքի արդյունքում: Այս առումով սա ենթադրում է ցանցային կապ հաստատել այն երկրի քաղաքացիների միջև, ովքեր արտասահմանում են գտնվում իրենց հայրենի երկրում գտնվող իրենց գործընկերների հետ: Դրա օրինակ է Swiss-List.com- ը, որը ստեղծվել է արտերկրում շվեյցարացի գիտնականների և Շվեյցարիայի միջև ցանցի խթանման համար:

Ռուսաստանում ուղեղի արտահոսքի օրինակներ

Ռուսաստանում ուղեղի արտահոսքը խնդիր է եղել դեռ խորհրդային տարիներից: Խորհրդային Միության տարիներին և Խորհրդային Միության փլուզումից հետո 1990-ականների սկզբին ուղեղի արտահոսք տեղի ունեցավ, երբ լավագույն մասնագետները տեղափոխվեցին Արևմուտք կամ սոցիալիստական ​​պետություններ ՝ աշխատելու տնտեսագիտության կամ գիտության ոլորտում: Ռուսաստանի կառավարությունը դեռ աշխատում է դրան հակազդել `նոր ծրագրերին գումար հատկացնելու համար, որոնք խրախուսում են Ռուսաստանից հեռացած գիտնականների վերադարձը և խրախուսում ապագա մասնագետներին մնալ Ռուսաստանում աշխատելու համար:

Ուղեղի արտահոսքի օրինակներ Հնդկաստանում

Հնդկաստանում կրթական համակարգը աշխարհում ամենաբարձր ցուցանիշներից մեկն է, պարծենալով շատ քչերը, բայց պատմականորեն, հնդկացիները ավարտվելուն պես, նրանք հակված են հեռանալ Հնդկաստանից ՝ ավելի լավ աշխատելու հնարավորություններ ունեցող երկրներ տեղափոխվելու համար, ինչպիսիք են ԱՄՆ: Այնուամենայնիվ, վերջին մի քանի տարիների ընթացքում այս միտումը սկսեց վերափոխվել ինքն իրեն: Ամերիկացիներն ավելի ու ավելի շատ են զգում, որ իրենց պակասում են Հնդկաստանի մշակութային փորձը, և որ Հնդկաստանում ներկայումս կան ավելի լավ տնտեսական հնարավորություններ:

Ուղեղի արտահոսքի դեմ պայքար

Կան բազմաթիվ բաներ, որոնք կառավարությունները կարող են անել ուղեղի արտահոսքի դեմ պայքարելու համար: Ըստ OECD Observer- ը, «Գիտությունն ու տեխնոլոգիական քաղաքականությունն առանցքային են այս առումով»: Առավել օգտակար մարտավարությունը կլինի աշխատատեղերի առաջխաղացման հնարավորությունների և հետազոտությունների հնարավորությունների ավելացումը `ուղեղի արտահոսքի սկզբնական կորուստը նվազեցնելու համար, ինչպես նաև խրախուսելու բարձր հմուտ աշխատողներին` ինչպես երկրի ներսում, այնպես էլ դրա սահմաններից դուրս աշխատել այդ երկրում: Գործընթացը դժվար է, և ժամանակ է հարկավոր այս տեսակի հարմարությունները և հնարավորությունները հաստատելու համար, բայց դա հնարավոր է, և դառնում է ավելի ու ավելի անհրաժեշտ:

Այս մարտավարությունը, այնուամենայնիվ, չի լուծում այն ​​երկրներից ուղեղի արտահոսքի կրճատման հարցը, ինչպիսիք են կոնֆլիկտը, քաղաքական անկայունությունը կամ առողջապահական ռիսկերը, ինչը նշանակում է, որ ուղեղի արտահոսքը, հավանաբար, կշարունակվի այնքան ժամանակ, քանի դեռ առկա են այդ խնդիրները: