Մեջբերումներ տպավորություն թողնել ձեր ղեկավարին Boss գնահատման օրը

Մեջբերումներ տպավորություն թողնել ձեր ղեկավարին Boss գնահատման օրը

Ամերիկան ​​և Կանադան միացրել են հոկտեմբերի 16-ը (կամ մոտակա աշխատանքային օրը) `նշելու Boss- ի գնահատման օրը: Աշխատակիցները մտածում են իրենց ղեկավարին երախտագիտություն հայտնելու նորարարական եղանակների մասին: Ոմանք դա ասում են քարտերով և ծաղիկներով. մյուսները սիրում են շքեղ երեկույթներ շպրտել:

Առաջին անգամ Բոսսի օրը նկատվել է 1958 թ.-ին: Այդ տարի Իլինոյս նահանգի Դերֆիլդ քաղաքում գտնվող Ֆերմերային ապահովագրության պետական ​​ընկերության քարտուղար Պատրիցիա Բեյզ Հարոսին գրանցեց «Ազգային պետի օր»: Չորս տարի անց Իլինոյսի նահանգապետ Օտտո Քեռները գիտակցեց այս առիթի կարևորությունը: National Boss- ի օրը պաշտոնական դարձավ 1962 թ.-ին: Այսօր Boss- ի օր հասկացությունը տարածվեց նաև այլ երկրներում:

Դիտարկելով Boss- ի գնահատման օրը

Boss 'Day- ը կարող է լինել ևս մեկ պատրվակ `աշխատողներին թույլ չտալու համար իրենց մենեջերից բարենպաստ շահեր ստանալ, որը վերահսկում է նրանց առաջխաղացումը և աշխատավարձի խթանները: Հաճախ տոնակատարությունները կարող են հասնել զավեշտական ​​համամասնությունների, որտեղ աշխատակիցները ընկնում են միմյանց վրա ՝ փորձելով դուրս գալ իրենց ժեստերից: Բայց զարմանահրաշ ղեկավարը հազվադեպ է ընկնում նման սիկոֆանթական նվաճումների համար: Մանրուքները ժպտալու փոխարեն ՝ լավ շեֆերը վարձատրում են իրենց թիմի լավագույն աշխատողներին:

Մանրածախ արդյունաբերությունը բոսնի աճող հետաքրքրություն է ցուցաբերել Boss 'Day- ի նկատմամբ: Մանրածախ հսկաները կանխիկացել են քարտի և նվերների վաճառքի կանխիկացման մեջ: Առևտրի այնպիսի ապրանքներ, ինչպիսիք են «No.1 պետ» շեֆը հռչակող գորգերը «Happy Boss’s Day» հայտարարող քարտերի վրա, առաջացնում են հսկայական եկամուտներ, քանի որ գնորդները սկսում են վատնել իրենց շեֆերը:

Անհրաժեշտ չէ գրպանից փոս փորել ձեր ղեկավարին տպավորելու համար: Նրանց գրասեղանի վրա գցեք «Շնորհակալություն» գրառումը, համօգտագործեք մի կերակուր կամ պարզապես մաղթեք ձեր ղեկավարին «Happy Boss 'Day» քարտով:

Լավ և վատ շեֆեր

Հայտնի Բիլ Գեյթսը ասում է. «Եթե կարծում եք, որ ձեր ուսուցիչը կոշտ է, սպասեք մինչև ձեր ղեկավարը ստանաք: Նա պաշտոն չունի: Ձեր ղեկավարը կապի առաջին կետն է կորպորատիվ աշխարհի հետ: Եթե ​​դուք ունեք մի մեծ պետ, կարող եք սահուն կերպով նավարկել ձեր աշխատանքային կյանքի մնացած մասը: Այնուամենայնիվ, եթե ունեք վատ ղեկավար, լավ, կարող եք հույս ունենալ, որ սովորելու եք կյանքի մարտահրավերներից:

Boss 'Day- ին կիսեք այս լեզվով արտացոլված մեջբերումը, որը ներկայացնում է դրդապատճառաբան Բայրոն Պուլսիֆերը. «Եթե չլիներ վատ ղեկավարին, ես չէի իմանա, թե ինչն է լավը»: Վատ շեֆը ձեզ ստիպում է գնահատել լավի արժեքը:

Դենիս Ա. Փերը կարևորեց լավ ղեկավարներին չարիքից առանձնացնելու մի եղանակ, երբ ասաց. «Առաջնորդության մեկ չափում այն ​​մարդկանց տրամաչափն է, ովքեր ընտրում են ձեզ հետևել»: Շեֆը պարզապես իր թիմի արտացոլումն է: Որքան ուժեղ է մարզիչը, այնքան դիմացկուն է թիմը: Boss 'Day- ի այս մեջբերումներով դուք կարող եք հասկանալ ղեկավարների դերը աշխատավայրում:

Ձեր ղեկավարին կարող է անհրաժեշտ լինել մոտիվացիան

Բոս լինելը հեշտ չէ: Կարող եք ատել ձեր շեֆի որոշումները, բայց երբեմն ձեր ղեկավարը ստիպված է կուլ տալ դառը հաբը և խաղալ ծանր առաջադրանքի համար: Նույնիսկ լավագույն շեֆերին պետք է ճանաչել: Աշխատակիցները զգում են վստահված, երբ իրենց աշխատակիցները դրականորեն են արձագանքում նրանց:

«Ինչպե՞ս շահել ընկերներ և ազդեցություն մարդկանց» ամենալավ վաճառքի հեղինակ Դեյլ Քարնեգին ասաց. «Միայն մեկ ճանապարհ կա ... ցանկացածին ստիպել որևէ բան անել: Եվ դա այն է, որ մյուս մարդը ստիպի դա անել»: Բոսսերի մասին այս մեջբերումը բացահայտում է ձեր շեֆի լավ պահված գաղտնիքը: Վատ կառավարիչը կարող է պարզապես մի նախագիծ նետել ձեր մուտքի արկղում; լավ մենեջերը ձեզ համոզում է, որ նախագիծը լավ կլինի ձեր կարիերայի համար:

Գնահատեք ձեր ղեկավարին առաջնորդության որակները

Կատարեք ձեր ղեկավարին հաճույք պատճառելու նրա առաջնորդության հմտությունների վրա: Ինչպես Ուորեն Բենիսն ասաց. «Կառավարիչները մարդիկ են, ովքեր ճիշտ են անում գործերը, մինչդեռ առաջնորդները մարդիկ են, ովքեր ճիշտ են անում»:

Ընդօրինակեք ձեր հաջողակենտրոն շեֆը

Ձեր ղեկավարն իր գործին լավն է, թե՞ նա պարզապես հաջողակ է: Կարող եք մտածել, որ դա վերջինն է, բայց եթե հաջողության օրինակ եք տեսնում, ապա կհասկանաք, որ ձեր շեֆի մեթոդաբանությունն իրականում գործում է: Սովորեք նրա պատկերացումներից և հասկացեք նրա մտածած ձևը: Դուք կարող եք արժեքավոր պատկերացում կազմել նրա մենթորության հետ: Դրական աշխարհայացքը, երբեք չասված մեռնող վերաբերմունքը և ավելի մեծ նվաճումների անընդհատ մղումը հարթում են հաջողության ճանապարհը:

Դուք խրված եք դժոխքից շեֆով:

Փոխանցված կամ աշխատատեղերը փոխելու կարճ ժամանակահատվածում, թանկագին քիչ բան կա, որ կարող ես անել ոչ բարի գործչի համար: Դուք կարող եք միայն հույս ունենալ, որ նրա վերադասները կտեսնեն լույսը և կսեղմեն նրան իր կառավարման լիազորությունները: Եթե ​​ունեք անկարգված կամ անխոհեմ ղեկավար, ստիպված կլինեք աշխատել նրա թերությունների շուրջ: Այսպիսով, մեղմացրեք բացասական մտքերը և թարմացրեք ձեր միտքը դրական մտածողությամբ: Լավ հումորի զգացումը ձեզ կազատի դժբախտությունից: Այն վատ օրերին, երբ Մուրֆիի Օրենքը տիրում է, զվարճացեք ձեզ այս զվարթ Հոմեր Սիմփսոնի մեջբերումով. «Սպանիր իմ շեֆին, արդյո՞ք համարձակվում եմ ապրել ամերիկյան երազանքը»:

Նայեք պայծառ կողմը

Բարեբախտաբար, շեֆերի մեծ մասը նույնպես ունեն իրենց գումարած միավորները: Այդ անկարգավորված վերադասը կարող է լինել ստեղծագործական հանճար: Այդ միացման մենեջերը կարող է համարների հետ շփվել: Այդ ծույլ ղեկավարը երբեք չի կարող շնչել ձեր պարանոցից:

Գնահատեք ձեր պետի տաղանդն ու արդյունավետությունը `ուսումնասիրելով նրա աշխատանքային հարաբերությունները: Լավ ղեկավարները հարգանք են վայելում իրենց գործընկերների և թիմի անդամների կողմից: Քերի Գրանտն ասաց. «Հավանաբար, ոչ մի տղամարդու համար ավելի մեծ պատիվ չի կարող գալ, քան իր գործընկերների հարգանքն է»: Հարգանքի մասին այս մեջբերումը մեծ պատկերացում է տալիս աշխատատեղերի հավասարումների մեջ:

Ինչպես ղեկավարել ձեր ղեկավարին

Բոսսները տարբեր ցեղատեսակներ են, և դրանք գալիս են բոլոր չափսերով և ձևերով: Ձեր ղեկավարին կառավարելու լավագույն միջոցը նրան տեղեկացնելն է, որ դուք նրա կողքին եք: Եղեք խնդրի լուծող, ոչ թե աղաղակող երեխա: Դուք կհաղթեք նրա վստահությունը `լուծելով իր խնդիրները և ձեր սեփական:

Boss 'Day- ը առանձնահատուկ առիթ դարձրեք `շեֆ-աշխատող հարաբերությունները ամրապնդելու համար: Մի բաժակ բարձրացրեք ձեր նախընտրած պետի պատվին: Հիշեք Paul. Պոլ Գետտիի խոսքերը, որոնք ասաց. «Գործատունը, ընդհանուր առմամբ, ստանում է այն աշխատողներին, որոնք նա արժանի է»: